写简历的五项“罪”你不得不避
创作：柴思简历翻译 日期：2005年1月28日
不知你有没有注意，能够从简历书或互联网上得到的大部分的简历样本和求职信都是相同的，只不过有人将其重新包装、命名，然后当作最好的简历或求职信重新卖给求职者。这些普通的简历和求职信决不会给你带来你想要的结果的。甚至有些书或网站还积极地推广这些做法。其实，这些都是低劣的或垃圾简历的样本。
你当然不希望找工作时使用这样的简历。
以下列出的有关写简历时通常发生的五项“罪”，你要不顾一切地去避免
第一项“罪”：没有清楚和有效地表达你的求职意向
许多的简历都没有清楚地表述求职的目标和意向。有些简历的求职意向陈词非常模糊，讲了一大堆的话都不会明白到底要申请什么职位。试想一下，有一个公司的招聘广告有很多职位，而负责招聘的人是没有时间在成堆的简历中去化心思分辩你的意图的。
没有用有力而精炼的语言来制作你的简历，你的简历当然会被遗忘在成堆的简历下面。
第二项“罪”：重点放在职责上而不是在业绩和成功上
所有的雇主都想你能够为他们迅速有效地履行职责。他们喜欢简洁干练。没有任何HR经理愿意坐在椅子上查看一份只是简单地流水式的工作记录。一份有效的简历将会专注于业绩和成就。
第三项“罪”：页数太多，用词太滥
现在，许多的求职者依然没有意识到长达3、4页的简历对HR经理是没有吸引力的。因为招聘工作量的加重，HR经理对长篇大论的简历和华丽的措辞已越来越没有耐心。简历一般1-2页就可以了，当然这取决于求职者的经验、经历和资历。
一份专业的简历应该注重事实，而不是在华丽的言词。
第四项“罪”：简历格式、排版、内容条理和布局不仅人意
普遍使用的简历格式有两种：
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时间序列型
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功能描述型
布局不好将给你的简历带来不利效果。许多的求职者在制作简历时通篇采用了不同的字体、项目符号、下划线和斜体。一份简历应该在需要的地方才采用项目符号，目的是要强调具体所取得的业绩，而不是在每一个句子，这样的话就失去了其应有的效果。因此，写简历时要选用适合你的格式，整体布局清楚简练，易于阅读和了解。
第五项“罪”：拼写和标点
毫无疑问，拼写和标点错误是非常不好意思的事情。除非你制作的简历有完美的布局、重点突出、并且非常恰当地采用了适合你的格式，否则其中的拼写和标点错误会给负责招聘的人以不好的印象。人力资源经理在看到简历中有一处拼写错误时首先会认为你不细心，没有注意细节，而这些是无法让他们看上你。
要确保简历中的句子和拼写无错误，标点标得合适。句子结构容易上口，描述专业。
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